فرد هنگامی بالاترین رضایت را کسب می کند که ارزش های شغل با ارزش های او هماهنگ باشند. بعد از ورود به شغل نیز فرد تطابق ارزش های خود با محیط کار را ارزیابی می کند. اگر این دو دسته ارزش ها با یکدیگر هماهنگ باشند فرد به کار خود ادامه می دهد و می تواند موفقیت شعلی کسب کند. برعکس آن هنگامی که ارزش های فرد با ارزش های شعل ناهماهنگ و یا متضاد باشند فرد کار خور را ترک می کند و رغبتی به انجام آن نشان نمی دهد. رضایت از کار نقش مهمی در رضایت کلی از زندگی دارد. میزان رضایت از بخشهای مختلف زندگی مانند شعل، خانواده، تحصیل و سایر نقشهای زندگی در تعامل با یکدیگر رضایت کلی از زندگی را پیش بینی می کنند (براون، ۱۹۹۶). براون نقش متغیرهایی مانند مهارت، استعداد را در موفقیت شغلی تایید می کند اما به نظر او هماهنگی و توافق بین ارزش های فردی و ارزشهای حاکم بر شعل مهم ترین پیشگویی کننده موفقعیت شغلی می باشد.