عوامل فردی شامل هوش، استعداد، رغبت و ویژگی های شخصیتی می شوند. در همه این عوامل تفاوتهای فردی وجود دارند. شخصیت عامل مهمی در انتخاب شغل است. نظریه میرز که براساس نظریه یونگ تدوین شده است چهار بعد شخصیت شامل نحوه تعامل فرد با محیط اطراف، شیوه تصمیم گیری چگونگی کسب اطلاعات از محیط و تمایل به کار کردن در شرایط منظم و برنامه ریزی شده یا انعطاف پذیرتر می شود. از ترکیب این چهار بعد شانزده تیپ شخصیتی شکل می گیرد. هر یک از تیپ های شخصیتی مشاغل خاصی را ترجیح میدهند. علاوه بر عوامل فردی عوامل محیطی نیز در انتخاب شغل اثر دارند. عوامل محیطی شامل خانواده، عوامل اقتصادی، تکنولوژی، عوامل اجتماعی - فرهنگی، میزان دسترسی به آموزش و کارآموزی بوروکراسی اداری، ضابطه محوری یا رابطه محوری می شوند.