سازمانی اگرچه هدف روان شناسی صنعتی سازمانی افزایش ثمربخشی و بهزیستی کارکنان است، اما در مورد اینکه چگونه می توان این هدف را محقق کرد دو رویکرد وجود دارد. تمرکز رویکرد صنعتی بر تعیین صلاحیتهای مورد نیاز انجام دادن یک شغل، به کارگیری کارکنان واجد این گونه صلاحيتها در سازمان و افزایش و تقویت این قبیل شایستگیها از طریق آموزش است. رویکرد سازمانی نوعی ساختار و فرهنگ سازمانی ایجاد می کند که موجب می شود کارکنان به نحو مطلوب عمل کنند، اطلاعات لازم برای انجام کارشان را در اختیارشان قرار میدهد و شرایط کاری ایمنی را فراهم می کند که به فراهم شدن محیط کاری لذت بخش و رضایت بخشی می انجامد. این کارکنان باید بتوانند از یک روند مناسب برخوردار شوند تا روند کاری شان به خوبی طی شده و مشاوره خدمات انجام پروپوزال روانشناسی با کیفیت آنها به گونه ای باشد که رضایت مدیران دیگر شرکت را داشته باشد. برای این منظور روانشناسی در کنار آنها حضور دارد. پژوهشگران این موسسه در زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی توانسته اند برای ارائه خدمات پژوهشی مناسب موارد زیادی را در نظر بگیرند تا بتواند به خوبی رضایت فرد را جلب نمایند زیرا آنان برخی از مهم ترین مسائل پروپوزال نویسی را مورد بررسی و مطالعه هوشمند قرار می دهند که در دیگر موسسات نادیده گرفته می شود.