کارفرمایان از روشهای مختلفی برای شناخت شخصیت و مهارتهای متقاضیان شغل استفاده می کنند؛ معرفها و توصیه نامه ها یقینا دو نمونه از این روشها محسوب می شوند. کارفرمایان و استادان پیشین می توانند اطلاعاتی در خصوص عادتهای کاری، منش، شخصیت و مهارتهای یک متقاضی ارائه کنند. البته به هنگام استفاده از این روشها باید دقت لازم مبذول داشت چون نظر ارائه شده از سوی ایک معرف معین ممکن است غیردقیق یا عمدا نادرست باشد. مثلا یک معرف ممکن است کارمند سابق خود را فردی که «کار کردن با او دشوار است» توصیف کند و منظورش این باشد که کار کردن با این متقاضی شغل برای همه دشوار و مشکل آفرین است. البته، ممکن است فقط فردی که معرفی نامه تهیه کرده است. در مشاوره شغلی مسائلی مطرح می شود که دانشجویان می توانند به آن توجه داشته باشند و به خوبی یک پیشرفت پژوهشی را در امر پروپوزال نویسی ایجاد نمایند تا بتوانند فعالیت های منحصربفردی را انجام دهند. برای این موضوع راهنمایی برای انجام پروپوزال مطرح می شود که باید توسط هر دانشجو به آن توجه شود و آن انجام مشاوره های تخصصی می‌باشد. در این مجموعه هزینه انجام حرفه ای پروپوزال کارشناسی ارشد مشاوره شغلی در این راستا با تخفیف مناسب ارائه می شود.