روان شناسان صنعتی سازمانی و متخصصان مدیریت منابع انسانی که با روان شناسی کارکنان سروکار دارند در حوزه هایی نظیر تجزیه و تحلیل مشاغل، پذیرش داوطلبان استخدام، گزینش کارکنان، تعیین میزان دستمزد دانشجویان ارشد و دکتری روانشناسی، آموزش کارکنان و ارزشیابی عملکرد آنان به مطالعه و فعالیت مشغول اند. متخصصانی که در این حوزه ها مشغول کارند با استفاده از آزمونهای موجود یا ابداع آزمونهای جدید به انتخاب و ارتقای کارکنان می پردازند. این آزمونها بعدا به طور مستمر مورد ارزشیابی قرار می گیرند تا اطمینان حاصل شود که هم منصفانه و هم معتبرند. روان شناسان نیروی انسانی همچنین به تجزیه وتحلیل مشاغل می پردازند تا تصویر جامعی از آنچه هر کارمند انجام می دهد به دست آورند و غالبا ارزش دستمزد هر شغل و سمت را تعیین می کنند. متخصصان روان شناسی نیروی انسانی پس از فراهم کردن توصیفات کاملی از یک شغل اقدام به ساختن ابزارهایی برای ارزشیابی عملکرد می کنند تا به وسیله آنها عملکرد کارکنان را ارزشیابی کنند. در حوزه روانشناسی روش های مهمی برای پروپوزال نویسی مطرح است که بسیار روی دانشجویان ارشد و دکتری روانشناسی تاثیرگذاری دارد و توانسته است یک روند موفقیت آمیز در انجام پروپوزال روانشناسی در زمینه پروپوزال نویسی را برای آنها در پی داشته باشد. برای این منظور آموزش های یک سایت می تواند تاثیرگذار باشد. با توجه کردن به این موضوع مشخص می شود که دانشجویان ارشد و دکتری روانشناسی می توانند این نکته را در نظر داشته باشند که به خوبی از این نکات آموزشی نکات مثبت دریافت نمایند تا روند موفقیت آمیز در انجام پروپوزال روانشناسی در آنها ایجاد شود.