افرادی که به لحاظ عاطفی باثبات و وظیفه شناس ترند، از انتخاب های شغلی خود رضایت بیشتری دارند (جاج و همکاران، ۲۰۰۲). نوجوانانی که وظیفه شناس ترند موضوعات علمی را ترجیح میدهند و نوجوانانی که برون گرایی بیشتری دارند به موضوعات کمتر علم - محور علاقه نشان می دهند (گرپرشوئک و همکاران، ۲۰۱۰).
علاوه بر این، برخی از تیپ های شخصیتی در بعضی مشاغل خاص عملکرد بهتری دارند. برای مثال، کار آفرینان می بایست پذیرای ایده های نو بوده و خطرپذیری بیشتری داشته باشند یا پرستاران می بایست از مقبولیت بالایی برخوردار باشند. سازمان هایی هستند که توانایی ها و شخصیت نوجوانان را در برنامه ریزی شغلی در نظر می گیرند.
البته بهتر است تا زمانی که فرزندتان آمادگی لازم را برای شروع کار کسب نکرده از چنین گزارش های شغلی استفاده نکنید؛ زیرا هزینه بر هستند و نوجوان باید به سطح معقولی از شناخت خود رسیده باشد. ده دستورالعمل برای والدین دربارهی نحوهی کنار آمدن با نوجوانان ارتباط مثبت خود را با نوجوان حفظ کنید. اطمینان یابید که نوجوان همواره می تواند با شما صحبت کند. دوستان فرزند خود را بشناسید و از نقد کردن آنها اجتناب کنید.
اطلاع داشته باشید که نوجوانتان آخر هفته ها کجا می رود. وعده های غذایی را به صورت خانوادگی میل کنید. به نوجوان خود اجازه دهید که معقولانه تصمیم گیری کند و به استقلال وی احترام بگذارید. به آنها اجازه دهید ارزشها، سیاست ها، مشاغل و مدهای مختلفی را تجربه کنند.
در مورد رفتارهای مخاطره آمیز ابراز نگرانی کرده و حد و مرزهای استواری ترسیم کنید. بپذیرید که ذهن نوجوان در حال رشد است و ممکن است برای شناخت عواطف خود و دیگران نیاز به کمک داشته باشد. ذهن آگاهی را به نوجوان خود آموزش دهید تا بتواند عواطف خود را تنظیم کند.
