گاه افراد با ویژگی های یک شغل آشنا بوده و احساس می کنند توانایی انجام آن را دارند. اما نمی توانند با سایر همکاران روابط انسانی مناسبی برقرار کنند (هارجی و دیکسون، ۲۰۰۰).
این مشکل عدم توانایی سازگار شدن با محیط کاری» نام دارد. ایجاد چنین حالاتی با ویژگی های عاطفی افراد مرتبط است. آگاه ساختن مراجع نسبت به تعداد افرادی که فرد شاغل باید بتواند با آنها روابط مناسبی داشته باشد و کیفیت و میزان این روابط می تواند از بروز مشکلات پیشگیری کند به عنوان مثال منشیگری از مشاغلی است که نیازمند توانایی در برقراری ارتباط با سایرین است.
افراد درون گرا برای این شعل چندان مناسب نیستند. مطلب دیگر لزوم هماهنگی ویژگی های فیزیکی و روانی فرد با خصوصیات شغلی است.
به عنوان مثال کوتاه قدی اغلب مانع از پلیس شدن می شود در صورتی که اندامی ریز و کوچک داشتن برای شغلی مانند سوار کار اسب شدن مناسب است.
