با استخدام مراجع و به کار گمارده شدن او در شغل کار مشاور شعلی پایان نمی پذیرد.
پس از این مرحله مشاور شغلی می تواند چگونگی انجام وظیفه محوله، میزان رضایت و موفقیت شغلی و میزان اثربخشی فرد را بررسی کند تا در صورت لزوم راهکارها و پیشنهاداتی به منظور تداوم اشتعال ارائه شود. موفقیت شغلی به معنی احساس رضایت فرد از انجام شغل و رضایت سایرین به ویژه ارباب رجوع، همکاران و روسا از فرد است. وقتی فردی از اشتغال در کاری راضی بود و سایرین خدمات وی را مفید ارزیابی کنند و به موفقیت شغلی دست یافته است. به عبارت دیگر موفقیت شغلی با رضایت شغلی و اثربخشی شغلی در ارتباط است رضایت شغلی به عوامل فردی، اثربخشی به عوامل بیرونی و موفقیت شغلی به هردو اشاره دارد به منظور بررسی این موارد مشاور می تواند عوامل کسب رضایت، افزایش کارایی و دستیابی به موفقیت را مد نظر قرار دهد. بعضی درآمد بالا را عامل اصلی ایجاد رضایت در شغل می دانند. اما درآمد تنها یکی از عوامل است. شرایط محیط کار موقعیت اجتماعی و نگرش افراد جامعه نسبت به شغل از عوامل اصلی تعیین کننده میزان رضایت شغلی است. به عنوان مثال شغل معلمی یا استادی ممکن است با درآمد بالا همراه نباشد، اما به سبب وجه اجتماعی و محبوبیتی که دارد رضایت شغلی ایجاد می کند. با استفاده از بررسی رفتارهای همچون میزان غیبت، تأخیر یا حضور به موقع و میزان تلاش جهت انجام هرچه بهتر وظایف مشاور می تواند میزان وجود یا عدم وجود رضایت شغلی را تعیین کند.