موضوعات پروپوزال روانشناسی صنعتی سازمانی موضوعات پایان نامه روانشناسی صنعتی سازمانی

دانلود رایگان بانک موضوع پروپورال و مقاله و پروژه و پایان نامه ارشد و دکتری روانشناسی و مشاوره (همه گرایش ها)

معرفی
روانشناسی مستلزم مطالعه فرآیندهای ذهنی و رفتار است. در چند سال گذشته، تقاضا برای فارغ التحصیلان روانشناسی به دلیل افزایش تعداد افراد مبتلا به مشکلات روانی به طور مداوم افزایش یافته است.

معرفی موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی صنعتی سازمانی درباره اضطراب :

 تأثیرات تشویش و اضطراب بر شخصیت فرد از طریق تأثیری مشخص می شود که بر رفتار فرد می گذارد.

معرفی موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی صنعتی سازمانی درباره صفت ماکیاولی:

ماکیاولی ها از حس همدردی محدودی برخوردار هستند. یعنی هنگامی که می خواهند از کسی برای اهداف خود استفاده کنند قادرند احساسات و عواطف او را تحریک کنند.

معرفی موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی صنعتی سازمانی درباره خودشیفتگی:

سازمانی خودشیفتگی سازمانی، خطرات اشکاری در بر دارد. رفتار پرافاده و نمایشی مدیران، یا عملکرد متظاهرانه و پرادا و اصول گروهی از کارمندان، در سراسر سازمان به امری عادی و پذیرفته تبدیل می شود.

 در شکل بیمارگونه خودشیفتگی، معمولا فقدان حس ارزش برای خود ، وجود دارد که به سستی و بی ثباتی درونی منجر می شود.

 افراد خودشیفته، در دنیای تجارت می توانند به بزرگترین رهبران تبدیل شوند. میکائل مک کوبی روانکاوی که زندگی رهبران خودشیفته جامعه را مورد مطالعه قرار داده است،

 کسانی که از نظر کارکرد جسمانی، بیش از سایرین تحت تأثیر نگرانی دیگری قرار می گیرند یعنی به شدت مستعد سرایت عاطفی هستند.

 حدود ۸۵ درصد از کسانی که دچار دیسمیا هستند، یا نحوه درک کردن و واکنش نشان دادن به علائم غیر کلامی را فرا نگرفته اند، یا با افراد هم طراز خود برخورد کافی ندارند،

معرفی موضوع پروپوزال پایان نامه روانشناسی صنعتی سازمانی درباره هوش اجتماعی:

سه پسر دوازده ساله برای شرکت در کلاس ورزش، به سوی زمین فوتبال می روند.

 روش درمانی پذیرش و تعهد به طور موفقیت آمیز در محیطهای کاری به منظور ارتقای سلامت روانی گروه های مختلف کارمندان استفاده شده است

 صراحت مهمترین ویژگی گفتگوی خوب است. شما احساسات خود را آشکار و مستقیم ابراز می کنید و در جملات خود از عبارت «احساس می کنم» استفاده می کنید.

 ارتباط خوب شامل سه عنصر می شود: شنیدن ماهرانه (همدلی)، ابراز خود (صراحت) و ملاحظه کردن (احترام).

 سرزنش خود و دیگران، روشهایی سودمند نیست. سرزنش خود، شما را فلج می کند، روحیه تان را تضعیف می کند و شما را شکست میدهد و سرزنش دیگران، به جنگی بی پایان با فردی که با او اختلاف دارید منجر می شود.

 درباره صمیمیت به اتفاق یک آزمایش فکری کوچک انجام دهیم. به کسی فکر کنید که دوستش ندارید یا با او کنار نمی آیید.

 مغز انسان به طور طبیعی آنچه را اول (هر کاری می بیند یا می آموزد، بهتر از بقیه ی موارد به یاد می سپارد.

 علت های عادی ای که در محل کار سبب می شود استرس ایجاد شود، شامل این موارد می شود:

 نگرانی هوشیارانه، به بسیاری از افراد در تجارت کمک می کند تا به طور مؤثری عمل کنند و به آنها بصیرت و بینشی می دهد تا بتوانند مشکلات کاری خود را حل کنند،

 روز به روز، به مهارت های حرفه ای افزوده می شود، هر سه تا پنج سال به مهارت های لازم به ویژه در صنایعی که مبتنی بر دانش جدید است اضافه می شود،

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی شهروندان با رضایت شغلی مدیران و خلاقیت آفرینی