سه دلیل اصلی وجود دارد که باعث می شود افراد انگیزه خود را گهگاه از دست بدهند.
فردریک هرزبرگ روی این موضوع مطالعه کرد که چگونه محیط کاری یک کارگر می تواند با ایجاد رضایت یا نارضایتی بر کار او تأثیر گذارد.
دیوید مک کللند نظریه انگیزش خود را براساس این ایده پایه ریزی کرد که هریک از ما سه نیاز اساسی داریم:
فرآیندهای انگیزشی: از آنجایی که خودانگیزشی معمولا با فکر ایجاد می شود، خودکارآمدی ما نیز در این میان نقش بازی می کند.
- فرآیندهای شناختی: ما در طول فرآیند شناختی فکر شروع به تحلیل توانایی اجرای کارها با رسیدن به اهداف می کنیم.
- مدل های اجتماعی اینها نمونه هایی از افرادی هستند که ما موفقیتشان را می بینیم.
چهار منبع اصلی وجود دارد که به افراد اجازه می دهد خودکارآمدی شان را ایجاد کنند.
ما همگی میدانیم چه کسی اعتماد به نفس دارد.
رابطه درمانی و برنامه ریزی درمان: بیماران مبتلا به اختلال استرس پس از آسیب اغلب در دامنه وسیعی از موقعیت ها احساس ناامنی می کنند و یا احساس می کنند قادر نیستند به دیگران اعتماد کنند، خصوصا اگر آسیب با ضرر و زیانی عمدی از سوی دیگران بوده باشد.
درمان شناختی اختلال استرس پس از آسیب بر اساس مدل شناختی اهلرز و کلارک برای اختلال استرس پس از آسیب توسعه یافته است.
طی چه زمانی بعد از آسیب باید درمان متمرکز بر آسیب انجام شود؟
طی فرایند بخشش، جنبه های شناختی، احساسی و رفتاری فرد در برابر تخلف تغییر می کند.
برای درک بیشتر مفهوم بخشش، بهتر است مفهوم تخلف مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.
این که چرا بخشش وجود دارد و یا چرا باید بخشید، دلایل مختلفی دارد. توجه به ابعاد جسمی، روانی و اجتماعی بخشش و عدم بخشش بهترین راه برای درک اهمیت بخشش است.
بعضی از افراد رنج دیده، روابط اجتماعی و انسانی را کنار نمی گذارند.
تماس با ما
سطر اول موسسه پژوهشی روانشناسی و مشاوره و علوم تربیتی
طراحی موضوعات سفارشی
مشاوره انجام تخصصی پروپوزال و پایان نامه
09011853901
satreaval12@gmail.com